酒店回应到211大学招服务员

本以为上个985或者211能至少找个相对体面的工作，没想到211大学生也逃不过做前台。有网友爆料云南大学校园招聘会上出现了前台、服务员以及厨师等职位，最低工资3500元。对此酒店工作人员回应称都是按照正常审核程序来的，招聘不仅面对云南大学的学子，还面对所有高校的应届、往届两年未就业的毕业生。

不仅仅是云南大学，河南财经政法大学（一本）一场招聘会上，还有多家酒店招聘洗碗工。甚至还有公司设置了“会计兼出纳”这样明显违法的荒唐岗位，薪资最低的仅2000元。

早前，就有某重点大学硕士生分享了在某餐厅当保洁员的经历，一个月领着5000多元的工资，引发了很多大学生的共鸣。

这样的如此优质的大学，我们根本无法将之与服务员这样的职位联系在一起，但是令人不可思议的是，竟然校园招聘赫然罗列着如此多的底层岗位，属实觉得不应该。

从酒店的回应来看，他们是按照正常审核流程来的，那么所谓的正常审核流程不就是学校吗？那也就意味着学校是同意这些岗位进来的。

有人说，这是学校对学生不负责任，大学生辛辛苦苦考上了一所好大学，目的就是为了能有个好工作、好前途。也有人说，现在就业难，如果有学生愿意从基层干起，也不是不能接受的。

我国《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。这么说来，似乎也没毛病，对优秀的人才展开低级的岗位，算不上歧视。但如果211学生都去当服务员了，那么普通本科生、专科生、高中生该去向何方呢？

《就业促进法》的目的是通过扩大就业的方式促进经济社会发展，因此要求实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。即使酒店2000元招到了硕士博士，后续如何留住人才也是个大问题。因此，还需要学校、企业、学生三方多考虑，找到最终适合自己、适合国家发展的出路。