9700日元(9700日元是多少人民币)

日本大企业和中小企业第一年的年薪差距有多大?

根据厚生劳动省的《令和4年工资结构基本统计调查》，大企业(员工人数定义为1000人以上)20岁到24岁的平均工资为每月22万7200日元。

与此相对，中型企业(定义为员工人数100人至999人)的工资为21万6700日元，小企业(定义为员工人数10人至99人)的工资为20万9700日元。大企业和中等企业的月工资差距是1万500日元，大企业和小企业月工资差距是1万7500日元，工资差距很大。

单纯乘以12倍换算成年的话，大企业和中企业的差距是12万6000日元，大企业和小企业的差距是21万日元。

加上奖金年薪差距会更大

一般情况下，给正式员工发放奖金。大多数情况下，奖金是夏天和冬天发两次，但是第一年，特别是夏季的奖金不会足额发放。大企业也有5万日元到10万日元的红包，中小企业也有很多0日元。

那么，关于夏季的奖金，假设大企业是7万日元，中型企业是5万日元，小企业是0日元。

另外，冬季的奖金如果是第一年的话，预计通常是一个月左右工资。为了简化计算，所有企业一律将冬季奖金定为一个月的奖金。包括奖金的设想年薪大企业302.36万日元、中企业286.71万日元、小企业272.61万日元，这样的话，从第1年开始大企业和中企业的年薪差距就已经有16万日元之多，大企业和小企业则有近30万日元的年薪差距。

年收入差距随着年龄的增长会越来越大。

从第一年开始就有20万日元以上的差距，这个差距随着年龄的增长会越来越大。

40岁到44岁的平均工资大企业为37万5700日元，而中等企业为32万5000日元，小企业为30万1200日元。仅每月工资，大企业和小企业一年就有80万日元以上的差距。如果再加上奖金的话，差距就更大了。

到了50岁到54岁的时候，这个差距会变得更大。平均工资大企业为42万2500日元，中等企业为35万4100日元，小企业为31万5100日元。

大企业和小企业的工资一年就有128万日元以上的差距。像这样，大企业和中小企业之间的年薪差距不仅仅是第一年，随着年龄的增长差距会越来越大。

难以体现在年薪上的福利待遇也有差距

大企业和中小企业的差距不仅体现在眼前的年薪上。难以用数字体现的福利待遇方面也会出现差距。

例如，企业规模在300人以上的企业中有68.4%导入了货币储蓄制度，但不到30人的企业只有23.3%。此外，关于公司提供外部的自主发展服务和经费补助，人数在300人以上的企业中有55.6%引入了该制度，而规模不到30人的企业中这一比例为26.7%。

像这样，大企业和中小企业不仅在年薪上，在福利待遇方面也有差距。

大企业和中小企业的区别不要只着眼于年收入

大企业和中小企业从第一年开始就会有15万日元以上的差距。而且这个差距每年都在扩大，最终甚至会达到数百万日元的差距。但是，大企业未必能获得比中小企业更高的年薪。即使是中小企业，通过做出成果，也有可能获得超过大企业平均水平的收入。

不要过于执着于企业的规模，进入适合自己的公司，在那里以高收入为目标，就能更轻松地工作，并且瞄准高收入。

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