审计实习生(审计实习报告)

01 被疫情浇灭的跳槽热

最近丸子发现好多项目都在招实习生，也有很多在校生在寻找实习的机会。就目前来看，社招的岗位基本很少有了，一方面社招旺季已经过了，另一方面事务所想通过招聘实习生的方式压缩项目成本。在往年CPA成绩公布后，有不少人会想着跳槽到事务所，所谓的“跳槽热”。但这两年疫情缘故，社招岗位相比之前有所减少，毕竟很多被审计单位都无法持续经营下去了，何来源源不断的项目给审计人做呢？

收入源头开发不出就要节流，事务所为了降低成本则愿意在项目紧急的时候发个实习岗位招人。项目结束实习期基本就结束了，实习生回到学校继续自己的学业。事务所结算完薪资给实习生开个证明，日后也不会有淡季没项目收入也要给员工发工资、缴纳社保的忧愁了。这种“轻运营”的用工模式和事务所这种项目制工作性质是非常契合的，所以事务所年审忙季的时候实习生占比很大。

02 毕业生被当做实习生

前几天有位小伙伴在找事务所工作，他已经毕业了，是要找正式的审计工作，也就是社招职位。但目前这个大环境和时间点大家也知道，的确不是很好找。他说：“投递的简历基本杳无音讯，有个收到反馈的，但是让以实习生的身份参加审计项目。”

他问我要不要去，我给的回复是建议再找找社招的岗位，如果实在没有，有好的实习项目也可以先干着，因为待业没收入是一方面，主要是没有工作太久真的会更加焦虑。相比之下，先有个事情做也可解燃眉之急。

03 审计实习生≠试用期员工

说到这里，丸子忽然想起之前有小伙伴说自己分不清审计实习生和审计试用期员工的区别。根据法律规定，实习期和试用期在身份、权利义务关系等方面有所不同。从身份上来说处于实习期间的一方是在校学生；处于试用期中的一方只能是劳动者。大白话：前者没毕业，后者已经毕业了，已经是实打实的社会人了。所以如果你毕业了，千万不要被事务所忽悠着去当了实习生，也不要签什么实习协议。入职要签署的是劳动合同，有试用期约定试用期即可。根据劳动合同期限试用期期限也不同，最长是6个月。

补充：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有的事务所年审结束后为了劝退员工/压低薪资，会拿工作不胜任当借口而延长试用期，这是不合法的。在权利义务方面，试用期员工与事务所双方存在着劳动关系，事务所与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而事务所对于实习学生，不须执行最低工资标准。上边这些是相关法律规定，现实中当然有很多事务所存在不按规定缴纳社保、延长试用期、淡季劝退等各项不仁义的操作。。。

总之，一切目的都是为了攫取最大利益。此外，试用期员工在试用期无重大过失，一般试用期结束是转正的，事务所不管淡季还是旺季，都要给员工发工资。但实习生则是约定的实习期满，就不再和事务所有什么瓜葛了，虽说表现想好有留用拿到正式offer，但不必然能有这样的机会。

有的事务所的确爱画大饼，对一些已经毕业有点工作经验但却急于想找工作的小伙伴说：“来我们这里先实习吧，每天80-100，有留用的机会。”遇到这种信号还是希望大家警惕一点，考虑下是否非这个工作机会不可呢？

04 事务所薪资到底怎么样？

挺多小伙伴关注实习期薪资的，丸子目前看到的比较多的内资八大实习期薪资是本科生80-100元/天，研究生120-150/天。有的项目出差有额外补助，每天40-50元不等（有差补的算是福利不错的项目了）。或许这个日薪可能会浇灭大家实习的热情，但丸子认为实习的主要目的本身就不是挣当下的钱，而是积累项目经验为日后毕业拿到相对不错的offer做铺垫的。

再说说社会人士关注的审计正式工作薪资。一直都有人问丸子考了CPA去事务所能拿多少薪资？事务所一般审计员的工资能有多少？这个问题丸子真的不知道怎么回答，如果要给个精准的答复，丸子就要继续问你考了哪些证书、有哪些工作经历，再问具体到审计工作中你能承担多少职责，比如你能否处理复杂的业务、编制上百家合并，还是只会做一些简单的科目底稿、跑跑银行询证函？

不同地区和技能以及不同事务所这些因素的随机搭配，事务所审计岗位薪资低到有人每月拿两三千，高到有人年薪百十万。所以，怎么来简单回答这个问题呢？

在学校，我们的卷面成绩和排名、绩点，能够清楚量化我们的“学习成果或能力”，但是进入社会参与工作，我们的薪资是和工作成果是紧密挂钩的。而工作成果的好坏有时候有明确的标准，有时候却“反常识”。这就是为什么有的审计人会发现自己的同事专业水准一般却照样把报告出了，拿的项目奖金还不少。

所以针对自己能拿多少薪资的问题，建议大家准备一份简历出去面试几家事务所，立马就能得出自己目前情况所能匹配的薪资区间。它或许不是“公允”的，但一定是相关市场对你目前竞争力高低强有力的反馈。

事务所避坑：审计实习薪资多少？有哪些套路要警惕？

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