实习的重要性(实践的重要性)

“手机上装了七八个招聘软件，海投了无数岗位，一个合适的实习机会也没找到。”近日，在某社交平台上，一位网友留言称。（3月19日 工人日报微信公众号）

如今准毕业生离开校园踏入职场，都要面对招聘环节，而能否找到满意的“东家”，漂亮的求职简历是一张必不可少的名片。而简历中最为浓墨重彩的一笔，就是个人的实习经历，它不但是简历中的“必填项”，也是企业人事经理眼中的“加分项”，最能展现求职者的“含金量”。

招聘单位重视应聘者有哪些实习经历，这是他们识才的重要判别，是同等学历中的特殊亮点。HR透过大学生实习经历，能大体了解应聘者的实践经验和工作能力，这些经验和能力对岗位需求、企业发展有何作用，成为是否录用的重要考量。作为应聘者也需要适应职场选用人规则，用近乎完美的实习经历为自己增添光彩，获得最大的择业自由度。显而易见，两个方面的迫切需要，叠加凸显实习的重要性。

当一种需求坚挺而供给又显得相对疲软的时候，这种需求必然呈现出难以满足、比较困难的具象。这些年，我国每年高校毕业生都在千万左右，今年更是将以1158万刷新纪录。这么多人需要实习需要实践，如若没有政策杠杆加力，没有企业主动配合，没有学校精心组织，学生普遍反映的实习成本高、收获很有限等问题就难以得到有效的化解。由此出发，我们就应对三个环节格外重视，形成助力学生高质量实习实践、高质量就业的社会合力，帮他们迈好“实习实践”这个踏上职场的第一步。

作为企业，对待大学生这一基数最大、最具潜在价值、受到全社会高度关注的基础性人才群体，企业要拿出实实在在、有效可行的办法。国家要充分运用政策工具箱，用补贴奖励、减税让利等杠杆，撬动企业使用安排大学生实习实践的积极性，为大学生提供更多优质实习岗位，让他们在实践中经受锻炼、增长才干，为高质量就业打好基础。行业应将企业安置大学生实习实践情况，作为社会责任考核的内容。

作为学校，要打牢教书育人的责任，把培养德智体美劳全面发展的高校毕业生看作是学校的本分。要为学生就业深度考虑，专业设置和教学内容，培养方向和未来工作，都要无缝对接，要把实习和实践纳入教学计划统一筹谋、统一安排，不能完全推给让学生，让他们拼“爹”和社会关系，陷入“内卷”的漩涡。要像教学一样，有考核、有检查、有评判。要主动与企业联手打造实习基地，力促实习扎实有效。

作为求职者，大学生要找准定位，尽早明确自己的职业方向，通过参加线下招聘会、搜索线上信息等多种渠道，找到与专业方向对口的实习机会。切忌好高骛远、脱离实际，过于迷恋央企、外企或大公司，适时选择中小企业实习，找到适合自己的锻炼机会。同时，要特别注意实习实践期间的安全，不能轻易相信报酬丰厚的许诺，不在“出国务工暴富”的诱惑面前失去警惕。

提高实习“含金量”，走好就业“第一步”。企业、学校、学生，都要对实习高度重视起来。社会要聚焦高校毕业生这一就业重点群体，通过高质量实习，促进高质量就业创业，为经济发展注入强大青年力量、青年智慧，让他们不负韶华、不负人民，在中国经济版图上描绘亮色。（雷钟哲）