山东大学就业(山东大学就业指导中心)

就业是民生之本，高校就业工作更是重中之重。近年来，高校毕业生就业工作面临着前所未有的困难和挑战，2022届高校毕业生总规模已经达到了1076万人。在此背景下，更需要全力确保高校毕业生就业局势稳定。

近日，教育部网站以《山东大学落实就业优先战略 认真做好毕业生就业工作》为题，报道了山东大学深入学习贯彻党的二十大精神，落实就业优先战略，大力推进毕业生更加充分更高质量就业的典型经验，介绍了学校在组织领导、价值引领、访企拓岗等方面的工作举措。

“为天下储人才，为国家图富强”是山东大学120多年来始终秉承的办学宗旨，学校一直以来高度重视学生成长成才和就业发展，加快构建全校“一盘棋”就业引导机制和高水平就业创业工作体系，以三全育人才，以三全促就业，协同联动凝聚育人合力，促进毕业生高质量就业。

构建大格局，完善组织保障

山东大学积极落实就业工作“一把手”工程，持续完善就业工作组织领导机制、校院两级协同机制、“招生—培养—就业”全链条联动机制等，努力构建学校主导、学院主责、部门协作、内外联动、全员参与、保障有力的“大就业”工作格局。

学校通过制定《关于促进毕业生充分高质量就业的实施意见》和修订《学生就业工作考评办法》，统筹推进各项促就业举措落实落地，压紧压实工作责任。就业创业指导中心还与培养单位建立了常态化联系机制，充分了解问题困难、广泛听取意见建议，协同推动工作有效开展。

针对就业困难毕业生、未就业毕业生群体，学校通过建立动态管理台账、“一生一策”制定帮扶政策、发放求职创业补贴等措施，积极为毕业生提供就业信息、拓展就业思路，努力做好全过程帮扶，帮助毕业生尽早就业。

实现强引领，提升就业能力

山东大学一直以来积极探索构建立体化就业育人体系，重点打造了成才报国“启航讲堂”“生涯名师讲堂”“行业认知讲堂”等就业育人特色品牌，搭建了“生涯足迹”“微课堂”“职业测评与规划”“简历制作”“咨询预约”等生涯教育平台，推动就业指导工作实现生涯发展周期全贯通、多元发展路径全覆盖。

为加强典型示范引领，学校每年都会开展优秀毕业生表彰，并经常举办就业育人主题班会、毕业季主题教育、生涯规划大赛等，引导学生进一步树立正确的职业观、就业观和择业观，为毕业生提供个性化指导、精细化服务，帮助学生合理规划生涯，提升职业素养，增强就业能力。

此外，学校还充分利用企业资源与校友资源，开展企业实习实践、校友讲堂等活动，为学生了解职场情况、提升适应能力提供有力支持；同时，组织开展国际组织人才培养与推送系列讲座，加快与重要国际组织的对接与合作，支持学生到国际组织实习任职，助力提升学生国际视野和参与全球治理能力。

搭建多平台，拓宽岗位资源

为深度发掘就业资源，山东大学充分发挥导师、专业课教师、班主任及校友作用，加强与相关单位产学研合作和人才培养合作，建立优质实习实践平台，积极输送优秀人才；同时充分挖掘校内就业资源，开设科研、教学、行政助理等短期临时性岗位，为未就业学生提供实习实践、学习历练和岗位锻炼，不断提高学生职业技能和就业能力，努力促进毕业生尽早就业、顺利就业。

2022年7月以来，学校累计走访近600家用人单位，新建100余个就业实习基地，持续开展线上线下招聘活动，充分利用教育部“24365就业平台”、学校“互联网+就业指导”公益直播课平台，加快推进信息共享和优质就业岗位推荐服务。

2022年9月以来，学校共举办了“2023届毕业生秋季学期空中双选会”“山东地区重点高校2022年秋季巡回招聘会山东大学站”“2023届毕业生校园招聘月系列活动”等近300场线下校园招聘活动、700场空中宣讲会。

今后，山东大学将继续紧紧围绕尊重学生志趣、提高学生能力素质进行价值引导和资源配置，坚持“生涯教育全程化、就业服务精准化、校企合作立体化、创业服务平台化、队伍建设专家化、跟踪服务持续化”理念，使一流大学建设的成果更好地惠及每一位山大学子的成长成才。

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素材来源：新华网、教育部官网、山东大学官网、山东大学官微等