系主任是什么级别

一年一度的毕业季在新冠肺炎疫情还未完全消散的时候已悄然临近。当很多毕业生还奔波于各种线上招聘会的时候，有一部分毕业生，因其自身的某些优势，可能有一定的机会留在所在读的高校工作。特别是公立高校，是吃财政饭的事业单位，能够在高校工作，对于毕业生来说是个不错的选择。最近有人问我，我想留校，我所在读的系主任能够帮到我吗？下面鄙人就给大家捋一捋。

毕业季何去何从？

首先，要看看什么是“留校”。一般意义理解的留校是指本校在读学生毕业后，参加本校招聘或者通过优秀毕业生选留制度，在本校就业，这个过程叫做留校。目前，直接选拔留校的政策越来越少，取而代之的是正规的招聘和人才引进。作为事业单位，公立高校的招聘工作越来越公开透明规范，全程受人社部门监督，有规范的招考程序。而留校的工作岗位大致分为教学科研岗（如教师系列，研究员系列），教辅岗（实验师，工程师系列），行政岗（党政机关、辅导员），工勤岗（技工，后勤集团等）。

高校工作岗位类型众多

就普通高校平均来说，对于教学科研岗位，必须具有博士学位，考核以面试为主，考核面试一般由招聘教师的二级学院组织开展，一般有编制，竞争十分激烈；教辅和行政岗目前多以硕士及以上学历为要求，多数学校会进行笔试面试和专业技能考核，有点像公务员考试，一般为人事代理，竞争可谓惨烈；工勤岗位，要求本科及以上，多数没编制，劳务派遣或者部门自聘，这种招聘相对宽松。

高校招聘更倾向博士生

了解了留校工作的岗位和特点后，就要看看系主任能在这个过程中发挥什么作用，或者说权力参与度有多大？系主任大致分两类。一类是二级学院下设的三级机构，某某学院的某某系。这样的系一般没有行政建制，系主任由教师兼任，没有行政级别，类似于以前的教研室主任。这种系主任一般都是教授，他有机会参加到本专业教师招聘的面试、教辅人员的面试和技能考核，甚至有可能就是出题人员。如果有自己的学生在上述两个领域应聘，该主任是可以在面试中有所倾斜的（或者通过授意他人完成，回避制度），本校学生在此有优势。

同是系主任而地位不同

第二类系主任是学校直属系部的系主任，这类系和二级学院平级，系主任一般为正处级，是高校中层领导干部，由党委任命。这种系主任几乎完全掌握本系人事权和财政权，有权力决定本系教师和教辅招聘岗位设置和人数，同时在面试过程中有极大的话语权，往往可以将自己得力的学生留校，尤其是博士生。当然，在招聘过程中，还是要程序正义合法，各方利益协调好，这样既不会违法乱纪，又可以让其他班子成员没有太大意见。至于工勤岗位的留校，相对容易，只要实权主任和后勤相关部门的领导推荐一下，问题是不大的，笔者去年就成功推荐一本科生顺利进入后勤集团。

希望的大门永远向你敞开

小结起来，系主任可以或多或少在学生留校的过程中起到作用，特别是作为中层领导干部的系主任，作用相当大。本文只涉及一般高校，特例高校如军校等，笔者不了解，不在此讨论范围内。由于眼界有限，不当之处请海涵。